— Текст

— Пояснения к тексту

— Документы

— Блоки

О навигаторе

Государственная помощь ребенку-инвалиду

Дополнительная материальная поддержка со стороны государства в виде денежных выплат:
    –социальная пенсия ребенку-инвалиду;
    –ежемесячная денежная выплата ребенку-инвалиду;
    –компенсационная выплата трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином.

Натуральная помощь государства в виде:
      – бесплатного предоставления реабилитационных услуг и технических средств реабилитации, включенных в 
индивидуальную программу реабилитации ребенка-инвалида;
      –набора социальных услуг.

Преимущества и льготы родителям детей-инвалидов, состоящим в трудовых отношениях     

      Порой, когда приходим на работу,
      У нас какой-то виноватый вид
      За то, что наш ребенок – инвалид…
      Неверно! Нужно знать права свои по КЗоТу!
      И пенсии досрочной будешь рад,  
      И в стаж уход за малышом включают,
      И льготы в платежах вам посчитают,
      И первыми вас примут детский сад!

Преимущества при пенсионном обеспечении:

      –досрочное назначение пенсии;
      –учет периодов ухода за ребенком–инвалидом в пенсионный страховой стаж.

Льготы в жилищных правоотношениях:
      –скидка не менее 50% с оплаты содержания, ремонта жилья, с оплаты коммунальных и иных платежей;
      –право на дополнительную жилплощадь

Льготы в земельных правоотношениях:
      –право на получение земельного участка в первоочередном порядке.

Льготы при получении ребенком-инвалидом образования:
      освобождение от родительской платы при получении образования и воспитания в дошкольных образовательных учреждениях;
     предоставление ребенку-инвалиду места в дошкольном образовательном учреждении в первоочередном порядке.

Налоговые льготы:
     льготы по подоходному налогу.

При разводе родителей, имеющих ребенка-инвалида, неработающий родитель, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, имеет право на алименты на самого себя.

Иные льготы, устанавливаемые регионами:
      – проезд ребенка-инвалида и лица его сопровождающего на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутных такси) без взимания платы (практически во всех регионах России такое право есть);
      – другие.

 

Назад

Гарантии работающим родителям детей-инвалидов

1. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.  При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
 
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
 
2. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможны только с письменного согласия работника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 Трудового кодекса РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.
 
3. Статья 263 Трудового кодекса РФ предусматривает, что коллективным договором (колдоговор) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
 
Если колдоговор в организации уже заключен, но в нем отсутствует право на рассматриваемый отпуск, то представитель работников может инициировать внесение дополнений в действующий колдоговор. Обратите внимание, что в колдоговоре может устанавливаться отпуск продолжительностью до 14 дней (то есть колдоговор может предусматривать и отпуск меньшей продолжительности). 
 
4. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Эта статья вводит обязанность для работодателя предоставлять выходные оплачиваемые дни. При этом выходные предоставляются любому работающему родителю, даже если второй родитель не работает. 

5. Одинокая мать (иное лицо, в семье которого нет других лиц с самостоятельным заработком), воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не может быть уволена по сокращению штатов или численности работников (статья 179 Трудового кодекса РФ).

Форма индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида

Перечень заболеваний, дающих право инвалидам на дополнительную жилую площадь

ФЗ № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Указ Президента Российской Федерации от 26.02.2013 № 175

Федеральный закон об образовании

Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ О государственном пенсионном обеспечении в РФ

ФЗ от 17.07.99 N 178-ФЗ О государственной социальной помощи

Трудовой Кодекс Российской Федерации