— Текст

— Пояснения к тексту

— Документы

— Блоки

О навигаторе

Как устроиться на работу

Трудовой кодекс не содержит специальных норм об участии ограниченных в дееспособности и недееспособных граждан в трудовых отношениях в качестве работников. Установлены только особенности их участия в трудовых отношениях в качестве работодателей (Статья 20 ТК РФ). Тем самым недееспособный и ограниченный в дееспособности гражданин имеет те же трудовые права, что и другие граждане, включая право на самостоятельное заключение трудового договора. Такой вывод подтверждается и позицией Верховного Суда, изложенной в Определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 13- В10–2 в отношении участия недееспособных граждан в трудовых отношениях.

Для ограниченного в дееспособности гражданина

Закон не обязывает попечителя давать согласие на заключение подопечным трудового договора. Но, поскольку в обязанности попечителя входит содействие в осуществлении подопечным его прав и обязанностей и защита подопечного от злоупотреблений со стороны третьих лиц, попечителю следует контролировать условия трудового договора с тем, чтобы они соответствовали интересам подопечного и трудовому законодательству.

Для недееспособного гражданина 

Опекуну следует контролировать условия трудового договора с тем, чтобы они соответствовали интересам подопечного и трудовому законодательству. Все договоры от имени недееспособного гражданина заключает его опекун с учетом мнения подопечного.

Как уже было сказано, поскольку у подопечного имеется психическое расстройство, то необходимо учитывать ограничения  для выполнения определенных работ лицами, имеющими психическое расстройство, установленные законодательством. Также законодательством установлены должности, которые не могут занимать граждане, недееспособные и ограниченные в дееспособности. Например, такой гражданин не может быть принят на государственную и муниципальную службу, на должности прокурора, пожарного, на работу в ведомственную охрану и другие должности в соответствии с федеральными законами.

Подробнее обо всем этом можно прочитать в разделе «Трудовая деятельность».

Трудовые права недееспособных. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 13- В10–2

Трудовой Кодекс Российской Федерации